Con la recuperación de la pandemia en el horizonte para muchos en los EE. UU., Los empleadores están reinventando su fuerza laboral a medida que los edificios reabren y las empresas se adaptan al mundo posterior a Covid. Para muchos líderes, eso significa descubrir cómo ofrecer arreglos de trabajo desde cualquier lugar para satisfacer el deseo de flexibilidad de los empleados.
Un análisis del sitio de empleos Indeed, encontró que las publicaciones ahora tienen el doble de probabilidades de mencionar la capacidad de trabajar de forma remota que antes de la pandemia. Y en FlexJobs, el sitio de carreras dedicado al trabajo a distancia, los empleadores contratan cada vez más para puestos de alto nivel con altos salarios que se pueden realizar desde casa, dice Brie Reynolds, directora de desarrollo profesional y entrenadora de FlexJobs.
Los puestos para trabajos remotos en el nivel senior, como director, jefe de departamento, vicepresidente, gerente general y director general, aumentaron en un 22% en el último año. La proporción de estas aperturas de alto nivel ha crecido un 6% solo en 2021.
Para examinar dónde ocurre más la contratación remota de alto nivel, FlexJobs identificó 20 vacantes de trabajo que se han vuelto más comunes en el sitio y ofrecen horarios de tiempo completo completamente remotos y pagan más de $ 100,000.
Un área importante para la contratación remota es el departamento de recursos humanos, que según Reynolds es una buena indicación de que el empleador está comprometido a desarrollar su fuerza laboral remota. Tiene sentido que los reclutadores que contratan talentos remotos, o los socios de RR.HH. que desarrollan talentos remotos, sean ellos mismos remotos y defiendan mejor a estos empleados.
También puede haber implicaciones fiscales por hacerlo. Las organizaciones con empleados remotos deben asegurarse de que están siguiendo las leyes fiscales locales y estatales correctas desde donde trabajan sus equipos. Las leyes laborales locales que dictan horas y reglas salariales, despido, no competencia, vacaciones pagadas y más también pueden variar según la ubicación. Por ejemplo, una empresa con sede en San Francisco que espera contratar una fuerza laboral remota en el área metropolitana de Atlanta podría beneficiarse contratando a un socio comercial de recursos humanos remoto para supervisar ciertas políticas de cumplimiento exclusivas de los trabajadores de Georgia.
Estos son algunos de los principales trabajos de recursos humanos para los que los empleadores contratan de forma remota, según FlexJobs:
No es sorprendente que los trabajos de tecnología para ingenieros, gerentes de proyectos y gerentes de productos estén bien representados en las listas de FlexJobs, especialmente cuando las organizaciones trabajan para mejorar su infraestructura tecnológica para respaldar más trabajo remoto, al mismo tiempo que desarrollan nuevos productos y servicios.
Algunas de las principales vacantes de FlexJobs en tecnología y su salario anual promedio incluyen:
Ingeniero de software backend, seguridad cibernética: $ 150,000
Gerente de producto: $ 140,000 a $ 180,000
Diseñador de productos senior: $ 125,000 a $ 140,000
Gerente de proyecto de pago digital: $ 115,000 a $ 130,000
Ingeniero de DevOps: $ 115,000 a $ 125,000
Ingeniero de confiabilidad del sitio: $ 105,000 a $ 125,000
Líder de práctica de diseño: $ 100,000 a $ 150,000
Los trabajos financieros fueron algunos de los roles más comunes que las empresas mantuvieron durante el año pasado. Ahora, muchos están contratando roles adicionales de liderazgo financiero para ayudar a equilibrar los presupuestos que se enviaron torcidos durante la pandemia y para que las empresas vuelvan a encarrilarse en los próximos meses. Estas son algunas de las aperturas comunes, según FlexJobs:
Director de contabilidad: $ 150,000
Suscriptor hipotecario: $ 120,000
Reynolds le dice a CNBC Make It que muchas aperturas remotas bien pagadas también caen en marketing y comunicaciones. Esto puede ser un reflejo de las empresas que miran hacia el próximo año y “están cambiando su marketing para enfrentar los desafíos que pretenden enfrentar”, dice.
Estos son algunos de los principales trabajos de marketing y comunicaciones enumerados en FlexJobs:
Director de campañas de marketing: $ 130,000 a $ 150,000
Redactor creativo: $ 100,000 a $ 125,000
Director de comunicaciones y divulgación: $ 100,000 a $ 120,000
Director de marketing: $ 100,000
Jefe de contenido y comunidad: $ 100,000
Muchas organizaciones expandieron sus funciones de comercio electrónico durante el último año y necesitaban trabajadores de servicio al cliente adicionales para respaldar estas operaciones. Como resultado, se están abriendo roles de liderazgo más orientados al cliente a medida que las empresas se comprometen a largo plazo a construir su presencia en línea. Los roles abiertos en FlexJobs incluyen:
Director de servicios profesionales: $ 90,000 a $ 125,000
Director de experiencia de conserjería: $ 90,000 a $ 110,000
Vicepresidente asociado de estrategia digital: $ 90,000 a $ 105,000
